J’ai tout lu de ce sujet mais j’ai un vrai problème… je me rends compte que je n arrive pas à définir mon horizon 5 ! Tout est trop vague dans ma tete, c’est trop flou.
Avez vous des pistes de réflexions à me conseiller svp ?
Et poyr le test 360, ça a l’air top mais je ne saurais pas à qui l’envoyer…
Je plussoie le point de @anon56350303 sur l’accompagnement ; le 360 nécessite quelqu’un qui puisse t’aider à débriefer la chose. J’en ai fait pas mal en tant que coach (principalement pour du coaching de transition), c’est un outil révélateur, qui demande un regard entraîné.
Sinon, voici quelques questions de l’Horizon 5 (raison d’être et principes) :
@Justine
je vais dans le sens de @anon56350303 et @Romain. Cerner son horizon 5 n’est pas évident et peut prendre du temps.
Quelques pistes que je peux ajouter aux excellentes qui précèdent (elles rejoignent un peu ce qui a été dit).
Pour la recherche de ta raison d’être :
En ce qui concerne les valeurs et les principes, ils se présentent assez naturellement à nous sans qu’on en prenne conscience. Tu sais ces moments où on se sent mal à l’aise face à une situation ?
Pour les principes, en général on les connaît déjà un peu. @Romain l’a déjà dit mais demande toi quels sont tes standards de vie ? Quels principes/frontières ne franchirais tu jamais quel que soit le prétexte ?
En ce qui concerne les valeurs, ce que j’ai personnellement fait…
c’est me demander ce qui compte vraiment pour moi dans la vie. En gros si tu vires toutes les complexités de ton quotidien, qu’est ce qu’il reste d’essentiel ?
Pendant 1 semaine j’ai noté tout ce que je n’aimais pas en général ou ce qui m’énervait dans la vie, chez les autres. J’ai aussi noté les comportements que je pouvais avoir qui ne me plaisaient pas ou dans lesquels je ne me reconnaissais pas. J’ai regroupé les affirmations semblables. Puis pour chacun des items j’ai cherché un adjectif. J’ai ensuite cherché le parfait antonyme de cet adjectif et trouvé un nom pour cet antonyme. J’ai ensuite parcouru la liste obtenu et gardé ce qui me faisait vibrer. La liste qui reste doit être motivante et inspirante. Dans la liste qui en sortira il y aura certainement des principes.
En illustration ça donnait :
Tu peux aussi le faire directement avec les noms. Si je n’aime pas X c’est que Y est important pour moi.
Je ne sais pas si j’ai bien été clair 
Merci beaucoup ! J’ai de quoi travailler sur tout ça maintenant ! 
J’avais mal défini ce qu’était l’horizon 5, je ne sais pas pourquoi mais je croyais que c’était… « quelle sera ma vie à la fin de ma vie » en gros 
Alors qu’on est dans le tout de suite et maintenant !
J’ai beaucoup d’exercices/de pistes de réflexions grâce à vous, merci beaucoup !
Pour le 360, je n’ai pas beaucoup de monde a qui j’oserais donner le questionnaire… 3 pers de ma famille, et au boulo…aucune idée ! J’ai peur du regard des gens j’avoue
En milieu professionnel, ce genre de chose est généralement demandé par les RH en préparation d’un coaching, et dans ce cas, on demande :
).J’aime beaucoup l’approche ! Souvent, partir du négatif éclaire le positif (on dit bien qu’il faut de l’ombre pour pourvoir distinguer les choses… s’il n’y avait que de la lumière, on n’y verrait rien).
Le Golden Circle, un grand classique de Simon Sinek ! Je trouve ça en effet très inspirant, même si je le trouve en fin de compte peu pragmatique. Pour une entreprise, par exemple, je trouve le travail de « From Good To Great » de Jim Collins bien plus facile à mettre en œuvre (mais faut se farcir le bouquin…)
@romain
Et pourquoi que tu nous en causerais pas dans un prochain épisode de #JLTM de cet excellent bouquin ?! texte en italique
J’aimerais tenter ce test du 360… Quelqu’un saurait m’en dire un peu plus d’il vous plaît ?
C’est un mail avec des questions sur soi que l’on e’voi à des personnes « clés »?
Super, merci beaucoup, mais de quel genre de personne peut on se rapprocherppour ce type de type ?
Un consultant? UUn coach ??
